Sesión de mentoring o mentoría.
Las sesiones tienen una duración de 60 minutos.
Es algo que he hecho toda mi vida, ya que siempre me he preocupado de mejorar la formación profesional y el crecimiento personal de mis alumnos, amigos y compañeros.
La mentoría es una relación de desarrollo personal en la cual una persona más experimentada o con mayor conocimiento ayuda a otra menos experimentada o con menor conocimiento. La persona que recibe la mentoría ha sido llamada tradicionalmente como protegido, discípulo o aprendiz.
Una persona con experiencia (el mentor) ayuda a otra (el mentorado) en la adquisición de habilidades y conocimientos específicos que mejorarán el rendimiento de su trabajo.
La escucha empática, la confianza y la confidencialidad son características básicas en la mentoría.
El desarrollo de los valores de la persona forma parte también de nuestra actividad.
La práctica de la mentoría consiste en ser útil a los demás.
Tratamos los temas que mejor se ajustan a las necesidades y deseos de los clientes, trabajamos con objetivos a corto plazo.
En un principio es fundamental conseguir una relación de confianza y una comunicación fluida, con el máximo de respeto.
Los objetivos y las motivaciones del mentorado es el principio para conseguir un plan de acción para poder llevarlo a cabo.
En la primera entrevista se concretarán los objetivos a conseguir: La orientación laboral, encontrar empleo, cambiar de trabajo o simplemente superar adversidades que limitan el desarrollo personal y profesional.
En el cumplimiento de los objetivos marcados conseguimos mejorar los resultados acompañando en el proceso a nuestro mentorado.
Antonio Barcala